GLOSSAIRE
GLOSSAIRE
ASSURANCE
Action de garantir contre certains risques moyennant une rémunération convenue; résultat de cette action, garantie.Chambre d'assurance, compagnie d'assurance(s); contrat, police, prime d'assurance.
Par extension : Le contrat lui-même.
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PATRIMOINE
Ensemble des biens hérités des ascendants ou réunis et conservés pour être transmis aux descendants.
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Ensemble des biens et des obligations d'une personne (physique ou morale) ou d'un groupe de personnes, appréciables en argent, et dans lequel entrent les actifs (valeurs, créances) et les passifs (dettes, engagements).Patrimoine financier, foncier, immobilier; les patrimoines des ménages.
ASSURANCE
Action de garantir contre certains risques moyennant une rémunération convenue; résultat de cette action, garantie.Chambre d'assurance, compagnie d'assurance(s); contrat, police, prime d'assurance.
Par extension : Le contrat lui-même.
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PATRIMOINE
Ensemble des biens hérités des ascendants ou réunis et conservés pour être transmis aux descendants.
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Ensemble des biens et des obligations d'une personne (physique ou morale) ou d'un groupe de personnes, appréciables en argent, et dans lequel entrent les actifs (valeurs, créances) et les passifs (dettes, engagements).Patrimoine financier, foncier, immobilier; les patrimoines des ménages.
Solutions
pour vos
collaborateurs
Des besoins spécifiques
Vous pouvez garantir, pour vos collaborateurs, une protection optimale par la mise en place d'un plan épargne retraite, et une complémentaire santé..
épargne
Garantir la protection de vos collaborateurs
Si vous le souhaitez, vous pouvez choisir des garanties optionnelles pour améliorer la protection de vos collaborateurs et de leurs familles et les couvrir face aux aléas de la vie (maladie, accident).
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Couvrir vos collaborateurs en cas d’arrêt de travail (incapacité temporaire totale de travail) : ils pourront percevoir des indemnités journalières complémentaires à celles versées par le Régime Obligatoire.
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Protéger vos collaborateurs en cas d’invalidité permanente : ils pourront alors percevoir une rente en complément des régimes obligatoires et jusqu’à leur retraite pour compenser leur perte de revenus.
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Prévoir une aide financière complémentaire à la famille du salarié décédé en optant pour les options « rente de conjoint » et « rente éducation ».
retraite
Un plan épargne retraite pourquoi ?
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Complément de retraite offert par l’employeur
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​Pas de charges sociales (hors CSG, CRDS) ni d’impôt sur le revenu, sur les versements de l’entreprise
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​Versements volontaires possibles du salarié, déductibles de son revenu et entraînant une baisse de sa charge fiscale
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À la retraite, sortie en rente et / ou en capital de l’épargne du salarié et de l’épargne salariale
MUTUELLE
SANTÉ
Une complémentaire santé pour l'ensemble des salariés
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Plusieurs niveaux de garanties pour offrir à vos salariés une protection adaptée au budget de votre entreprise.
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Une couverture sur mesure pour vos salariés en complément des garanties de base chaque salarié pouvant renforcer sa protection .
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Un cadre fiscal avantageux pour votre entreprise
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Bénéficiez pour votre entreprise d'avantages fiscaux et sociaux .