Entreprise
Nos solutions pour les dirigeants et entreprises
Vous êtes couvert pour vos voitures, votre maison, votre entreprise. Mais avez-vous pensé à vous ? Entre la protection du dirigeant, celle de vos collaborateurs et la transmission de votre entreprise, nous vous accompagnons sur l'ensemble des enjeux patrimoniaux liés à votre activité.
Pour les dirigeants
Protection des dirigeants
Pour protéger votre patrimoine, bénéficiez d'une couverture qui vous prémunit des conséquences des risques encourus en tant que dirigeant. L'assurance homme clé et la garantie homme clé sécurisent aussi la continuité de votre entreprise en cas de coup dur.
Prévoyance collective
Le socle d'une entreprise qui fonctionne, c'est le bien-être de ceux qui la font tourner. Protéger, fidéliser, accompagner en cas d'arrêt de travail, maladie ou décès grâce à une prévoyance collective adaptée.
Au-delà de la prévoyance de vos salariés, le contrat homme clé protège votre entreprise elle-même : il permet de couvrir financièrement l'impact d'une absence prolongée, d'une invalidité ou du décès d'un collaborateur stratégique, dont dépend souvent une part importante du chiffre d'affaires ou du savoir-faire de l'entreprise.
Optimisation des ressources sociales
Dans le cadre d'un PER entreprise (plan épargne retraite collectif), vous bénéficiez d'exonérations de charges salariales et patronales sur les sommes distribuées.
Indemnités de fin de carrière
En tant que chef d'entreprise, vous devez verser des indemnités à vos salariés partant à la retraite. En les plaçant sur un contrat IFC plutôt qu'en provisionnant en comptabilité, les sommes épargnées sont déduites du résultat de votre entreprise et restent à votre disposition.
Transmission et holding
Préparer la transmission de votre entreprise se prépare plusieurs années à l'avance. Le pacte Dutreil permet une exonération fiscale significative lors d'une donation ou succession de titres, sous conditions d'engagement de conservation — un dispositif durci par la loi de finances 2026. La création d'une holding patrimoniale peut également structurer efficacement votre transmission et votre rémunération.
Mutuelle santé (dirigeants)
Protégez vos salariés en choisissant une complémentaire santé collective adaptée à votre situation — un excellent outil pour motiver vos collaborateurs tout en bénéficiant d'avantages sociaux et fiscaux.
Pour vos collaborateurs
Garanties optionnelles
Des garanties optionnelles pour améliorer la protection de vos collaborateurs et de leurs familles face aux aléas de la vie : arrêt de travail, invalidité, décès (rente de conjoint, rente éducation).
Vous pouvez également mettre en place des dispositifs d'épargne salariale et retraite collectifs — PEE, PERCOL ou PERCOI, ainsi que le PERO (Plan d'Épargne Retraite Obligatoire) — que l'entreprise peut abonder, avec un cadre fiscal et social avantageux pour vos collaborateurs comme pour vous.
Plan épargne retraite collectif
Un plan épargne retraite collectif offert par l'employeur, sans charges sociales (hors CSG/CRDS) ni impôt sur le revenu pour l'entreprise, avec des versements volontaires possibles pour le salarié.
Mutuelle santé (collaborateurs)
Plusieurs niveaux de garanties pour une protection adaptée au budget de votre entreprise, avec un cadre fiscal avantageux.